Pleegouderverlof van kracht, ook voor Vlaamse ambtenaren

Pleegouders die voor minstens 6 maanden een minderjarig pleegkind continu opvangen in hun gezin, kunnen nu een aanvraag doen voor pleegouderverlof. Dit pleegouderverlof moet aanvangen binnen de 12 maanden nadat het kind op het adres van het pleeggezin werd ingeschreven. Dan kunnen ze 6 weken extra verlof opnemen om het pleegkind beter te laten wennen en het gezin tijd te geven om zich aan te passen aan de nieuwe situatie. Deze termijnen worden verlengd wanneer twee of meer nieuwe pleegkinderen gelijktijdig in het pleeggezin verwelkomd worden of wanneer het kind een (vermoeden van) handicap heeft. Enkel werknemers, zelfstandigen en Vlaamse ambtenaren komen momenteel in aanmerking voor het pleegouderverlof. Voor Vlaams onderwijspersoneel bestaat sinds kort een gelijkaardig opvangverlof, dat evenwel binnen de 4 maanden na inschrijving op het adres moet aanvangen.

Vanaf 18 maart 2019 zijn werkgevers verplicht om de eerste drie dagen pleegouderverlof van hun werknemer uit te betalen; de rest komt ten laste van de mutualiteit. Zelfstandigen ontvangen een forfaitaire vergoeding van de mutualiteit. Vlaamse ambtenaren ontvangen tijdens de periode van hun pleegouderverlof 82% van hun salaris.

Concreet betekent dit dat het pleegouderverlof nu volledig in voege is voor werknemers, zelfstandigen en Vlaamse ambtenaren en het opvangverlof voor Vlaams onderwijspersoneel.

Voor een goed begrip: het pleegouderverlof staat los van het pleegzorgverlof. Daarbij verdeel je als pleegouders 6 verlofdagen per jaar in functie van specifieke verplichtingen binnen de pleegzorgsituatie.