Ga verder naar de inhoud

Organisatiedirecteur: Ellen

Benieuwd naar het verhaal van onze organisatiedirecteur? Lees dan hier het verhaal van Ellen Denckens, de vrouw die net na de fusie in 2014 de uitdaging aanging om organisatiedirecteur te worden van Pleegzorg Limburg.

Ellen

“Ik probeer de dienst zo goed mogelijk te ondersteunen door alle faciliteiten, zoals administratie en logistiek, zo goed mogelijk te voorzien. Op die manier helpen we de inhoudelijke medewerkers zo goed als we kunnen.” Het fijne aan haar job vindt ze de linken met de inhoud. “Ik ben ook de teamcoördinator van werving, communicatie, kwaliteit en participatie. Daarvoor is het belangrijk dat je mee bent met wat er inhoudelijk gebeurt. Zo voelt iedereen waarvoor we het doen.”

Naast organisatiedirecteur is Ellen secretaris van de participatieraad. “Ouders, pleegouders, pleegjongeren en pleeggasten geven er feedback over onze werking en advies over het beleid. Door bij de participatieraad aanwezig te zijn, ben ik op de hoogte van de vragen en bekommernissen die er leven en kan ik ze meenemen in verdere beslissingen.”

Het voornaamste bij de functie van organisatiedirecteur is plannen. “Mijn werk bestaat grotendeels uit vergaderen. Zo kan ik samen met de medewerkers mooie trajecten afleggen. Belangrijk bij mijn job is ook om medewerkers te motiveren om plannen te bedenken en uit te voeren. Daarnaast is het van belang om kleine problemen op te lossen en te horen wat er leeft bij de mensen. Zo probeer ik ervoor te zorgen dat we als organisatie één geheel blijven.”

De uitdaging ligt in de sterke groei. “We zijn op vijf jaar tijd gegroeid van 65 naar 160 medewerkers. Dat is een immense uitbreiding en de organisatiecultuur verandert dan ook. Dat is de grootste uitdaging voor mij. Daarnaast moeten we ook het digitale nog meer omarmen in onze organisatie.”

Het fijnste aan haar job zijn voor Ellen de medewerkers. “Alle medewerkers zijn gedreven en gemotiveerd. Ik heb veel vertrouwen in hun, dat is heel fijn. Ze willen zich echt inzetten. De belangrijkste pijler in ons aanwervingsbeleid is dan ook dat iemand iets kan doen waar hij of zij goed in is én wat hij of zij graag doet.”